Articles

Les questions magiques du recruteur

"En recrutement, plus le poste est élevé, plus le niveau d'exigence est élevé" Lorsque vous faites le brief avec votre client (interne ou externe) pour identifier quels sont LES traits de personnalité fondamentaux et qualités managériales de son futur collaborateur, tout lui semble important, voire essentiel.
C'est un grand classique ! Vues les ressources déployées pour ce recrutement, il faut le mouton à 5 voire 6 pattes, c'est bien naturel. Et c'est d'ailleurs votre force.

Pour autant, ...

Pour l'aider à dissocier l'important du secondaire, il existe quelques phrases magiques... Sans les questions magiques, vous faites face à 2 risques majeurs :
1. Le premier est d'aboutir à un cahier des charges inatteignable : le mouton se transforme en 1000-Pattes, et la mission de recrutement s'éternise alors que le client est pressé.
2. Le second est de laisser passer le candidat idéal et devoir chercher d'autres candidats alors que vous aviez …

Levons les tabous ! Il existe de très mauvais managers... Il est temps de se l'avouer et d'agir...

Intelligence émotionnelle, agilité émotionnelle : une des clés du leadership

Assess Manager invité sur le plateau de TV Finance et Boursorama

Enfin une solution face à la réforme formation !!

Choisir un Coach ?

Les traits de personnalité communs aux Responsables Formation connectés

Formation RH innovante et courte - une vraie approche systémique

ECHANGE ENTRE PAIRS – DRH, HRBP et Responsables formation

Formation Management : « Comment semi-automatiser un parcours personnalisé et adapté aux besoins de chacun ? »

Coffee Talk - Provoquer le déclic des Managers