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Le micro management

Vous doutez des compétences de vos collaborateurs ?
Vous dédiez un temps important au reporting et au contrôle ?
Le respect des horaires est pour vous une affaire de principes ?
Vous préférez déléguer des tâches que des missions ?

Perfectionniste, maniaque du reporting, difficultés à déléguer … autant de traits qui vous ressemblent ou ressemblent à un manager que vous côtoyez au quotidien ? Attention, nous approchons du côté obscur du management !...
Pas de panique, cela se soigne. - Pour valider le syndrôme, vous pouvez utiliser le test Assess Manager qui détaille les compétences managériales et comportementales d’un manager. Un bon moyen de sensibiliser aux axes de progrès. - Si le syndrôme est avéré et reconnu par le « micro-manager », passez donc directement à l’étape suivante
D’une manière générale, le micro management se caractérise par un souci obsessionnel du détail et par un contrôle pointilleux des faits et gestes de chaque collaborateur. Cette pratique,…

Quel leader êtes-vous ?

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