Assess Manager vous propose d’aller à la rencontre d’un drôle de personnage : Chris Esquerre, journaliste renommé au sein du magazine « Importantissime ».
Loin d’en faire une généralité, Assess Manager propose de s’intéresser à cette caricature du manager pour vous faire découvrir cet acteur et en parallèle notre test, sous forme humoristique. Nous vous invitons à regarder la vidéo : VIDEO MANAGEMENT HUMORISTIQUE
En la regardant, nous vous invitons à vous poser la question suivante :
Avez-vous déjà rencontré des managers présentant des caractéristiques de Chris Esquerre … ?
(de façon moins marquée bien sûr)
Le test Assess Manager évalue le style de management dominant chez un individu parmi 4 formes dominantes :
Le style paternaliste, autoritaire, délégatif et participatif.
Le zoom du jour concerne Le management autoritaire : il se manifeste notamment par une communication essentiellement descendante, un sens de la hiérarchie fort, la prise de responsabilité et un décisionnel centralisés.
Retrouvez une définition plus exhaustive ici : Dictionnaire du management
Chris Esquerre, dans cette vidéo, pousse Laurence alors qu’elle ne souhaite pas passer à l’antenne ; pourtant nous la retrouvons sur le plateau ; pourtant, il la coupe rapidement ; etc
Le management autoritaire peut-il être vertueux ?
Si cette vidéo montre un exemple flagrant des affres du management autoritaire, ce style de leadership peut aussi présenter des avantages, voire être nécessaire dans certaines circonstances et conditions de travail : par exemple une situation d’urgence. Il peut favoriser une certaine efficacité et peut rassurer les collaborateurs dans des situations adaptées.
Néanmoins, et comme tout style de management, il présente des limites. Comme l’illustre ici la vidéo, ne pas prendre en compte l’avis des collaborateurs et imposer une décision peut mettre l’équipe dans une situation inconfortable et nuire à la performance.
Une citation que nous trouvons assez intéressante :
« La subordination n’est pas la servitude, pas plus que l’autorité n’est la tyrannie. »
Charles Maurras.
- Si on imaginait les résultats de Chris Esquerre du test ASSESS MANAGER, on pourrait en complément identifier une adaptabilité faible (adaptabilité face aux situations). Cela signifie qu’il saurait difficilement mettre en adéquation son style de management avec le contexte direct.
- Le management autoritaire resterait donc son style de leadership prédominant quelle que soit la situation dans lequel il évolue (situation d’urgence, gestion de conflit, collaborateurs en difficulté etc.). Autant d’indicateurs que vous retrouverez dans le test Assess Manager.
Et vous : quel est votre style de management dominant et comment influe-t-il sur vos relations au travail ?
Pour le savoir, n’hésitez pas à passer notre test de management.
Nous espérons que cette vidéo vous aura fait sourire. Un personnage haut en couleurs dans l’art de pousser le trait de l’insupportable !!! La caricature est souvent intéressante et permet de s’interroger plus largement.
Vos commentaires seront les bienvenus :
Avez-vous des exemples de situations vécues avec un management autoritaire vertueux ?
Entreprises, Professionnels des RH
Managers et futurs managers
N'hésitez pas à nous consulter pour toute question complémentaire.
Commentaires
Enregistrer un commentaire