Nouveaux indicateurs pour évaluer les compétences du Manager

Courage Managérial, capacité à faire un feed-back, posture de Manager Coach : découvrez les 3 nouveaux indicateurs du rapport MANAG-ER 

COURAGE MANAGÉRIAL

• Définition et réflexion de fond - Courage Managérial

FAIRE UN FEED-BACK

• Si vous aviez des difficultés à évaluer les managers dans leur capacité à faire un feed-back constructif auprès de leurs collaborateurs, que ce soit pour féliciter / encourager ou faire progresser / recadrer, vous pourrez maintenant le voir dans le référentiel de compétences managériales du rapport de test MANAG-ER

LES COMPÉTENCES DU MANAGER COACH

• Une autre compétence difficile à évaluer de prime abord, et pourtant n’est-ce pas une des grandes qualités que l’on recherchera chez un manager de managers ?
• On l’appréciera bien sûr aussi chez un manager opérationnel, mais ce sera une qualité plus exceptionnelle car celle-ci s’acquiert souvent au fil des années, avec une capacité de recul et une gestion positive des émotions.

UNE PEAU NEUVE SUR LE FOND ? ET AUSSI SUR LA FORME !

• Les 4 rapports édités à l’issue du questionnaire unique Assess Manager font peau neuve :
• EASY-ER pour la vue d’ensemble : indicateurs commerciaux, managériaux, sens politique et efficacité au travail
• MANAG-ER pour l’évaluation managériale
• FREE-DOM pour la présentation succincte de personnalité
• ZOOM-ER pour connaître le mode de fonctionnement du profil sous tous ses angles : motivation, créativité, gestion du stress, sens des objectifs, leadership naturel, etc.
Ces nouveautés sont actives désormais ! Et d’autres encore à venir…
Vous pouvez les découvrir pour tout nouveau test à venir

Cordialement,

L'équipe Assess Manager