Big Data et HR Analytics – les innovations au service de la stratégie RH et l’optimisation du capital humain
Bienvenue dans l'univers d’Assess Manager
Des solutions BIG DATA – HR ANALYTICS au service des DRH…
Les nouveautés 2018 pour une rentrée sur les chapeaux de roue et vous faciliter la vie !
• FORMATION : Une solution pour mettre en place un plan de formation management automatisé, adapté et motivant : PROFIL-ER Management V2
De quelles formations ont besoin vos managers ?
Comment sensibiliser, fédérer vos managers sur leurs besoins de progression ?
Comment créer les déclics du changement pour embarquer les plus réticents ?
Si vous avez 5 managers dans votre entreprise, possible que vous ayez trouvé les clés.
Dès que vous avez plus de 30 managers dans votre entreprise, le challenge devient presque impossible, et vous devez vous fier à des indicateurs non maîtrisés ou subjectifs.
La solution ? Un plan de formation identique pour tous… C’est une des seules solutions trouvée jusqu’alors et intéressante pour porter la culture de l’entreprise… Nous vous proposons une alternative, voire une solution complémentaire :
Identifiez qui a besoin de quoi précisément !
Et surtout… motivez tous les managers, y compris les plus réfractaires pour qu’ils viennent en formation avec envie, en sachant ce qu’ils y trouveront, pour leur propre épanouissement, et celui de leurs équipes… Et pour plus d’efficience et d’intelligence collective.
Une véritable révolution RH, éprouvée avec des retours au-delà des attendus : PROFIL-ER Manager V2 va vous étonner : Plan de formation semi-automatisé, optimisation budgétaire, orientation vers les bonnes formations pour les bonnes personnes… Et surtout, des managers satisfaits et qui progressent là où ils en ont besoin.
Une solution pour aider les Directions Ressources Humaines à assoir leur rôle de véritables centres de profits, révélateurs et promoteurs de talents. Prenez rendez-vous pour en savoir plus : 02 28 23 00 44
• RECRUTEMENT – ASSESSMENT : Une solution pour identifier les points communs des profils occupant une même fonction : PROFIL-ER Personnalité
Quels sont les points communs des DRH en France aujourd’hui ?
Comment détecter les talents dans votre entreprise ?
Quels sont les points communs de vos meilleurs chefs de projet ?
Qu’est-ce qui caractérise vos meilleurs commerciaux, et quel pourrait être le profil de vos futurs collaborateurs ?
… Autant de « questions exemples » auxquelles les solutions Assess Manager apportent désormais des réponses pour vous aider dans le recrutement pertinent et la détection de talents, avec PROFIL-ER Personnalité !
Mais ne vous y trompez pas, la machine ne remplace pas l’homme, on ne vous délivrera pas un check automatique entre les profils type et vos futurs collaborateurs. Votre intelligence a de l’importance, et nous ne la sous-estimons pas. Vous resterez seul juge de la pertinence d’une qualité commune pour un « profil type ».
Sans verser dans le stéréotype, si un des traits communs des comptables est l’introversion, vous apprécierez certainement un comptable au naturel extraverti et ne verrez pas le système exclure un candidat qui aurait cette qualité !
Utilisez librement PROFIL-ER Personnalité depuis votre compte entreprise. Tout test dont vous avez acheté les rapports de personnalité complets par le passé est intégrable à votre PROFIL-ER PERSONNALITE, gracieusement.
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